HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新

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	【资料名称】:HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新     【资料描述】: 　　内容简介 　　人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维?尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型，经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE（人力资源策略）、BP（战略性人力资源）、SSC（人力资源组织）的方式分工协作，就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题，重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发，介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开，引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例，从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱，也了解如何推动和设计三支柱。 　　作者简介 　　马海刚 　　腾讯科技（深圳）有限公司人力资源平台部总经理、广东省人力资源研究会副会长、广东省人才开发与管理研究会副会长、广东省人力资源管理师联合会会长。2008 年加入腾讯，曾任职人力资源部副总经理兼平台研发系统及运营平台系统HRD。加入腾讯前，曾在华为公司工作6年，分别担任过管理代表、中东北非地区干部部部长助理等职，后加入同洲电子股份有限公司担任人力资源总经理职务3年。精通人力资源各模块运作，尤其擅长推进战略变革、组织诊断、跨文化团队建设及干部培养与管理，长期致力于研究数据化信息流和技术性、系统性HR管理解决方案与产品及在企业的落地实践。出版《人才服务学》、《人力资源管理学》等著作，发表《移动互联网时代腾讯HR的新生态》等论文多篇。 　　彭剑锋 　　中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，华夏基石管理咨询集团董事长，中国人力资源开发研究会副会长兼企业人才分会会长，中国企业联合会管理咨询业委员会副主任。长期深入企业提供咨询服务，先后被华为公司、美的集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问、专家组组长,被海尔股份、歌尔声学股份等企业聘为专家董事。曾获第二届中国人力资源管理大奖“十佳人物”，被中国企业联合会管理咨询委员会评为“十大值得尊敬的管理咨询专家”。他所领导的专家团队为数十家著名企业提供咨询，《华为基本法》《华侨城宪章》《美的营销第三条道路》《新奥企业纲领》等均出自其所领导的管理咨询团队。 　　精彩书评 　　吴春波中国人民大学教授、华为公司高级管理顾问本书详细介绍了中国企业HR三支柱的实践探索过程。华为的HR三支柱是基于客户和业务需求导向的人力资源管理重要构成体系，它对全球人力资源战略实施起到了有效支撑。本书从人力资源战略发展阶段、HR三支柱的成长导向等方面展开，对中国企业的HR转型升级具有重要的指导意义和实践价值。 　　杨伟国中国人民大学教授、博士生导师、劳动人事学院院长本书通过对企业的近距离观察，深刻分析了中国企业的HR三支柱模式及其设计理念。对阿里巴巴的政委制度、腾讯的产品化人力资源管理、百度的大数据人力资源管理等独特实践进行剖析，揭示了支撑BAT高速发展的人力资本战略。 　　奚丹腾讯公司HR与管理线高级副总裁 　　时代变换使中国的人力资源管理正朝着人才队伍专业化、技术手段跨界升级，以及HR组织模式转型等方向演进，如何建立既符合时代特征、又能真正为公司战略实现及业务发展创造价值的人力资源管理体系，这是很多企业家以及HR负责人一直在思考的问题。我相信本书能够对企业家以及HR从业者带来触动及思考，同时也希望人力资源管理领域不断涌现更多具有创新精神的实践。 　　张建国人瑞集团CEO，原华为公司人力资源副总裁本书从华为、腾讯等中国*秀企业的工作实践出发，总结与提炼了HR三支柱的管理理念与方法，无疑是对企业人力资源管理方向的引领。一个企业能否持续发展与长治久安，**核心的是企业的核心价值观与文化理念。20年以前华为已经提出了“人力资本”的概念，并实实在在地付诸实践，使得华为持续发展了20多年。今天的中国企业能否在人力资源管理理念上跟上时代发展的步伐，同样决定着其命运与前途。 　　目录 　　第一章人力资源管理界的躁动与不安 　　真的要和人力资源部说再见了吗？ 　　传统人力资源管理的困境 　　HR三支柱重新定义人力资源部 　　第二章HR三支柱模式的西方求索 　　HR三支柱的历史溯源 　　先导：IBM的HR三支柱 　　第三章HR三支柱在中国能否走得通？ 　　中国企业实践HR三支柱的状况 　　中国企业管理的“云雨沟” 　　互联网时代迎来HR三支柱实践创新的良机？ 　　第四章寻觅中国第一批吃螃蟹的人 　　阿里巴巴的HR三支柱：人是资本而不是成本 　　腾讯的HR三支柱：专业、服务、伙伴 　　华为的HR三支柱：以需求为牵引 　　第五章中国企业犎犚三支柱模式及设计理念 　　谁最应该为公司的人力资源管理负责？ 　　HR三支柱间的冲突：健康大混序 　　HR三支柱：HR“协同问题”的救世主 　　中国企业HR三支柱模式 　　第六章战略价值的选择：犆犗犈的设计与实践 　　第七章业务策略的选择：犎犚犅犘的设计与实践第八章体系架构的选择：犛犇犆的设计与实践 　　第九章中国企业推行犎犚三支柱变革的挑战 　　第十章HR三支柱与人力资源管理新趋势 　　精彩书摘 　　《HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新》： 　　是时候拆掉人力资源部了！HR将何去何从？ 　　作为HR从业者，你会觉得有发展瓶颈吗？你会被老板或者各种部门的需求搞得无所适从吗？公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持；业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助；员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务，甚至，拉姆?查兰撰文是时候拆掉人力资源部了。 　　HR从业者该何去何从？戴维?尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位，IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式，腾讯、华为、阿里巴巴等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践，HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值，腾讯人力总经理马海刚、人大教授彭剑锋两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践联袂写作了这本实践与理论完美结合之书。 　　《HR+三支柱人力资源管理转型升级与实践创新》一书中，首次系统地梳理了HR三支柱模式的演进历程，展现了中西方在HR三支柱理念上的碰撞与交融，并以亲历者的视角揭示了中国优秀企业升级人力资源管理模式的创新，在此基础上对西方HR三支柱模式的内涵、主体和客体进行升级与重构，同时前瞻性地洞见HR三支柱与人力资源管理的未来趋势，帮助更多企业的人力资源部门和人员应对未来的挑战。 　　…… 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复