第四次管理革命:转型的战略 曹仰锋 著

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	【资料名称】:第四次管理革命     【资料描述】: 　　推荐一：随着技术革命的发展和对人性认知的深入，管理科学也在不断发生变化。过去100 多年，世界管理学领域经历了四次革命，管理学的主题从科学管理、人本管理、精益管理进化到价值共生。第四次管理革命从2000年开始，目前正处于变革初期阶段。在人工智能、区块链、云计算、大数据、边缘计算等技术的推动下，企业面临人才、管理、技术等巨大挑战。 　　推荐二：《第四次管理革命》一书基于对世界范围内六家“变革巨人”企业包括苹果、阿里巴巴、海尔、西门子、丰田的深入研究，创新地提出“价值 ”模式（即“V ”模式）。“V ”模式包括一个中心、三个维度，并有针对性地给出了12条战略路径，为万物互联时代的企业转型提供路径与战略指导。 　　推荐三：陈春花、毛基业、路江涌、陈劲、忻榕等国内知名学者与商学院教授鼎力推荐。物联网时代，《第四次管理革命》的出版恰逢其时，能够给正在推动转型与变革的企业家提供有价值的帮助。 　　内容简介 　　当今世界正处在一个工业革命的历史拐点上，同时，科学革命和工业革命又共同催生了管理革命。20世纪的100年，人类世界经历了三次管理革命。进入21世纪，在互联网（物联网）等新技术革命力量的推动下，管理发展也步入了第四次管理革命时代。目前，我们正处于第四次管理革命的发展初期，企业正面临来自战略、组织、人才、技术等方面的多重转型压力。 　　《第四次管理革命》一书采用多案例研究方法，选取来自中国、美国、德国和日本的六家“变革巨人”，包括阿里巴巴、海尔、苹果、*、西门子、丰田汽车，作为研究对象。这六家**级企业在第四次管理革命时代，都毫不犹豫地选择了向平台生态企业转型，其战略目标是构建生生不息的生态系统。 　　基于对六家**级企业的深度研究，书中提出了“价值+” 模式（简称为“V+ 模式”），该模式包括“一个中心”——以价值共生为中心，“三个维度”——战略生态、平台赋能和价值共创。“V+” 模式展示了构建生态系统所需要的12条战略路径，解释了生态系统创建、生长和发展的过程，并将有利于生态系统繁荣昌盛的各种原则有机地连接起来，致力于为企业在第四次管理革命时代进行战略转型提供 “战略地图”和“实施路径”指导。 　　作者简介 　　曹仰锋，博士，香港创业创新研究院（IOGEI）创始人、院长。哥本哈根商学院博士、中国人民大学博士、北京大学光华管理学院博士后，美国斯坦福大学访问学者。聚焦于研究战略转型与组织变革。 　　任北京大学光华管理学院管理实践教授，讲授“平台生态圈”“数字化转型”“组织变革管理与实践”等课程。 　　任多家企业转型与变革战略顾问，出版了《海尔转型：人人都是CEO》等著作。 　　IOGEI是企业转型高端智库，设有产业互联网实验室、管理X.0创新实验室、颐元书院三个研究与教育平台，为企业在第四次管理革命时代进行战略、组织、领导力的转型与重塑提供解决方案。 　　精彩书评 　　陈春花 北京大学国家发展研究院BiMBA院长 　　今天的组织管理要回答的一个*大的时代问题，就是互联网技术下企业所面对的不确定性，我们要用什么样的组织方式去应对它？曹仰锋博士的《第四次管理革命》恰逢其时，这本书回答了在万物互联的时代企业如何进行战略转型，如何重塑组织管理模式，以及如何实现价值共生三个问题。这本书基于对六家***企业转型的深度研究，所提炼的“V+模式”能够给正在推动转型与变革的企业家提供有价值的帮助。 　　路江涌 北京大学光华管理学院教授、《共演战略》作者仰锋老师的这本《第四次管理革命》从六家全球领先企业的管理实践中，高度凝练出了“V+” 模式，从战略、组织和人这三个维度，指出了企业数字化转型的三大要义——战略生态、平台赋能和价值共创，一定会成为物联网时代背景下企业家和创业者的案头书。 　　滕斌圣 长江商学院副院长、战略学教授 　　平台化和生态化，是近年来企业管理的大方向和大趋势之一，这方面的书籍，乱花渐欲迷人眼。曹仰锋老师的《第四次管理革命》，从管理发展史的角度对生态战略做了定位，并以价值共生为主线，创立独到的“V+”模式。*重要的，这是从六大前沿企业的管理实践里提炼出的实施生态化的具体路径，总结为“端云网一体化”演进，可谓理论实践合一的集大成者。欲知生态战略，此书值得一读。 　　毛基业， 中国人民大学商学院院长、教授 　　毫无疑问，我们的社会已经全面进入了移动互联时代，而移动互联技术正在成为当今企业面临的*大颠覆力量。如何面对这样的百年未有之变局？企业要做出怎样的改变，才能成为引领时代的企业，形成基于移动互联技术的竞争优势？这绝不仅仅是技术问题，而是需要在全新管理理论指导下进行组织重构。大的变革通常是从认知变化、新观念的产生和理论突破开始。这本书正是为此而著，恰逢其时！ 　　目录 　　本书所获推荐 　　前 言 　　第1章 管理百年：从“效率第一”到“价值第一” 　　第一次管理革命：科学管理（1901—1940年） 　　第二次管理革命：人本管理（1941—1970年） 　　第三次管理革命：精益管理（1971—2000年） 　　第四次管理革命：价值共生（2001年以后） 　　第2章 变革巨人：由“产品企业”向“生态企业”转型海尔：打造无边界的“星际生态” 　　阿里巴巴：构建未来的商务生态系统 　　丰田汽车：构建移动出行生态系统 　　苹果：重新定义未来的世界 　　*：孕育全球*大的商业生态系统 　　西门子： 全球工业数字化领域的领导者 　　第3 章 “V+”模式：生态企业“价值共生”的战略路径战略：从产品到生态的演变 　　平台：赋能生态系统的“黑土地” 　　价值：创造共同繁荣的“命运共生体” 　　“V+”模式：在“模糊性”和“复杂性”中引领战略转型第4 章 共同愿景：生态系统的“灯塔” 　　模因：文化进化的驱动者 　　生态系统的“模因组合” 　　愿景：灯塔与引擎 　　使命：动力与意义 　　“共享”与“内化” 　　方向对了，就不怕路远 　　第5 章 战略4.0：构建生生不息的生态系统 　　经济模式：从“规模经济”到“生态经济” 　　战略思维：从“竞争”到“共赢” 　　战略定位：从“专业化”到“生态化” 　　三种战略转型路径 　　第6 章 生态模式：数字化、智能化与生态化 　　商业模式：端云网一体化 　　终端互联：将产品变成“智能连接器” 　　数据智能：持续提升客户体验 　　价值网络：开放、柔性与协同 　　演进模式：“软硬一体”与“线上线下一体” 　　成长模式：内外共生的“双轨制” 　　第7 章 价值元力：生态系统的“原动力” 　　从“核心竞争力”到“价值元力” 　　善德：本质是“利他” 　　雄心：生态系统生生不息的驱动力 　　学习：感知未来的使命 　　独特：人的价值*大化 　　共鸣：心与心的连接 　　第８章 基石平台：生态系统的“黑土地” 　　ABCDE：价值元力中的五大核心技术 　　COSMOPlat：海尔智慧生活生态系统的基石平台MindSphere：西门子开放式物联网云端平台 　　阿里云：阿里巴巴生态的基石平台 　　Alexa 和AWS：*生态的基石平台 　　基石平台：把“数据流”变成“价值流” 　　第9 章 共享平台：构建强大的“中台能力” 　　HR 4.0：人力资源共享平台 　　FM 4.0：财务共享平台 　　IT 4.0：数据与智能共享平台 　　第10 章 体验平台：交易、社群与定制 　　体验平台：交易、社群与定制 　　海尔体验平台：“三店合一”与“众创汇” 　　阿里巴巴体验平台：淘宝与天猫 　　丰田汽车体验平台：社群与定制 　　第11 章 知识平台：构建全球创意共享网络 　　海尔HOPE 平台：全球“知识与创意”共享网络西门子TechnoWeb：全球知识共享网络 　　丰田汽车：用知识共创价值 　　阿里钉钉：“新工作方式”激发创新力 　　激活“生态智慧” 　　第12 章 平台分权制：生态组织新范式 　　生态组织的四个标准 　　没有敏捷力，就没有未来 　　生物性：衡量组织的适应性与开放性 　　信任：生态组织绩效与繁荣的基石 　　管理即决策 　　从职能分权制到平台分权制 　　第13 章 重塑顾客：共同创造价值 　　重新定义顾客：从消费者到价值共创者 　　重新认识价值的内涵 　　价值共创：交互、创意与体验 　　海尔：“全流程”与用户共创价值 　　第14 章 重塑领导力：从“企业利益”到“生态利益” 　　领导力的本质：物质与心智的整合 　　领导力1.0： “爱戴”与“权威”的二重奏 　　领导力2.0：“参与”与“服务”相得益彰 　　领导力3.0：价值型领导 　　领导力4.0：生态型领导 　　第15 章 重塑激励：实现共同使命 　　三种合伙人机制：实现共同使命 　　价值酬：打造“共益”和“共享”的生态圈 　　共治：激发“成就感”与“合作精神” 　　第16 章 变革：在万物互联的时代制胜未来 　　“V+”模式：构建生生不息的生态系统 　　行动：重塑领导、战略与组织 　　变革：迷思、秘方与正道 　　注 释 【下载地址隐藏】：                    点：回复可见地址 游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复